삼성전자 성과급 갈등 확산…노조 “상한제 폐지” 요구

반도체 업황 회복세가 뚜렷해지는 가운데 삼성전자 내부에서 성과급을 둘러싼 갈등이 커지고 있다. 노조는 성과급 상한제 폐지를 요구하고 있다. 회사 측은 기존 기준을 넘어선 추가 보상 가능성을 열어뒀지만, 노사 간 입장 차는 좁혀지지 않고 있다.

삼성전자 노동조합은 4월 23일 경기 평택캠퍼스 인근에서 대규모 집회를 열었다. 노조는 반도체 부문 실적 개선에 걸맞은 보상을 요구했다. 집회에는 주최 측과 경찰 추산 약 4만 명이 참여한 것으로 알려졌다.

노조의 핵심 요구는 성과급 상한제 폐지다. 노조는 삼성전자 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 배분해야 한다고 주장하고 있다. 일부 전망처럼 올해 연간 영업이익이 최대 300조 원에 이를 경우, 성과급 재원은 최대 45조 원 규모가 된다.

이번 요구는 SK하이닉스의 성과급 합의와도 맞물려 있다. SK하이닉스는 기존 성과급 상한을 폐지하고, 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 배분하기로 했다. 삼성전자 노조는 경쟁사와 비교해 보상 체계가 뒤처져서는 안 된다는 입장이다.

삼성전자 측은 반도체 DS 부문 직원에게 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하겠다는 입장이다. 또 업계 1위 탈환 등 주요 성과가 확인될 경우 추가 보상도 검토할 수 있다고 밝혔다. 그러나 노사 교섭은 결렬된 상태다.

노조는 요구가 받아들여지지 않으면 다음 달 총파업에 나서겠다고 예고했다. 파업이 현실화될 경우 반도체 생산 차질 가능성이 제기된다. 글로벌 공급망에도 영향을 줄 수 있다는 우려가 나온다.

반면 주주와 협력업체 측에서는 반발도 나온다. 막대한 이익을 직원 성과급으로만 배분하는 것은 과도하다는 주장이다. 기업 이익은 임직원뿐 아니라 주주, 협력사, 재투자에도 배분돼야 한다는 시각이다.

이번 갈등은 단순한 노사 문제를 넘어 확산되고 있다. 반도체 초호황으로 발생한 이익을 누가, 얼마나 가져갈 것인지에 대한 논쟁으로 이어지고 있다. 삼성전자의 성과급 협상 결과는 국내 반도체 업계 보상 기준에도 영향을 미칠 전망이다.